≪勤怠管理≫に関する口コミ情報／うずめドットオルグ

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ブロガーが語る「勤怠管理」

シリーズ11　「企業規模を視る」　　10　　人事労務の話: ... 人事労務面とは、例えば勤怠管理面（残業がどのくらいあるか）、福利厚生面（休日休暇含む）、教育研修面、などのことです。ベンチャー企業の経営者の方には怒られるかもしれないけど、ベンチャーの傾向値としては ...; 2011-02-03 09:51:41

楽天ゴールデンイーグルスというベンチャー企業～「絶対ブレない「軸」のつくり方」書評: ... 社員は、みんないい人なので,、勤怠管理のような基本的な面では困ってないが、もう何年も一緒にやってる企業のように、仕事を個々にアサインすれば、うまくやってもらえるかというと決して、そんなことはない。 ...; 2011-02-01 06:17:18

起業のファイナンスベンチャーにとって一番大切なこと　　　６: ... 労働債権は時効が２年ですので、そうした残業代の未払がないようにかなり前から勤怠管理や残業代の支払をきっちり行う態勢を作らないといけません。アメリカでは「最高のタイミング」を見計らって上場するために ...; 2011-01-31 21:22:08

: 残業代請求について質問です。体調を崩し８月で退社した職場ですが、一年間勤務して残業時間が６００時間を超えていました。ただ職場にはタイムカードや出勤簿はなく、自宅ＰＣで自己の勤怠管理をしていました。前の会社に請求はするつもりですが状況的に認めるとは考えにくいので、弁護士さんを立ててやりたいと思っていますが、勝てる見込みはありますか？自己の作成した出勤簿だと証拠能力として弱いのでしょうか？既に退社したスタッフも証言には協力的なのですが如何なものでしょうか。泣き寝入りだけはしたくないと思っています。後、請求するには退職後どのくらいまで請求出来るのでしょうか？お知恵をかして頂けたらと思います。; 2009-10-29 20:31:58

: 会社に有給残数をごまかして月に４～５回休んで家で株のトレーディングしている人がいます。発覚した場合、会社の懲戒は免れないと思いますが、刑事上の罰はありますか？上司が部下の勤怠管理がいい加減なのをいい事に、会社を休みまくってるどうしようもないオッサンがいます。我々IT企業はパーティションにくぐられた空間で仕事をする事が多く、会議以外で他者とのかかわりが少ないのですが、彼は仕事が全くできず、殆ど窓際で、仕事を余り持っておらず、他者との関わりが殆どありません。ここ２年くらい、開き直ったのか休んでばかりなのですが、休みの連絡をするときとしないときがあります。する時は彼がいないのを誰かが気づいた時に事後的にしたり、また３回に１回位の割合で連絡がきます。連絡はメールで会社休みます、と連絡がきます。電話ではしてきません。また少なくとも年５，６０日は休んでいるのに、有給残数はまだ１０日あると言っています。更に彼は株取引は上手く、自宅でかなり儲けています。最近許せなくなってきました。が、告発する勇気はありませんが。; 2009-10-27 23:10:07